日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

人才隊伍的成功建設對于加強國家核心競爭力，提升我國科創能力，為新時代特色社會主義道路的建設有著非凡的意義。也正因如此，我認為，需要從教育體系、認定標準、政策規定三個方面出發，才能高質量地開展人才隊伍建設工作。

優化教育體系，活化人才培育土壤。校園是踏入社會前的“必經之路”，在校園學習的過程，也是一個成才所經歷的塑形過程，可以說校園教育體系就是人才培養的“孵化器”。我認為，在義務教育階段注重學生成績的同時，更應該發掘出學員對于學習的興趣與習慣，并進一步發展其綜合素養，這是人才所需的難能可貴的品質；而對于高等教育，則應該不僅在橫向使得學生對多門課程有所掌握，更應通過靈活轉專業機制、必修課選修課聯動等方式，使得學生對于其關注的領域也有縱向的深入挖掘，為我國科研創新的發展打下基礎。

規范認定標準，囊括多元人才圖譜。人才建設工作中，必定會面臨一個問題，就是：什么才算人才？人才的定義是什么？這個問題有待相關部門給出標準來回答，而這個標準對于不同領域的對象來說，可能也是不同的，因為各行各業之間巨大的差異，其中人才為國家作出貢獻的方式、內容都可能不盡相同，難以套用同一套標準。因此，這就需要相關部門對于涉及領域的深入考察和精準研判，只有這樣“不厭其煩”地出臺標準細則，讓每一個潛在人才群體都有標準可依，人才建設工作才有了牢靠的保障。

完善政策規定，留住人才資源。哪怕培養或招引成功優秀人才，如何將其留住也是人才建設工作會面臨的問題。我認為，人才政策還有待完善。招引人才時，有時看著很有吸引力的政策，若是缺乏執行途徑的了解渠道，或是沒有后續的跟進政策，就會出現“叫好不叫座”的情況，人才招攬一定要能提供一條龍的政策規定以及嚴密的后續保障，才能真正留住人才。

（來源：安亭鎮王超軼）

分享讓更多人看到