人民網上海9月14日電（陳晨）今天下午，上海市委外宣辦、市政府新聞辦舉行首場“奮進新征程 建功新時代”黨委專題新聞發布會，聚焦“強化高端產業引領，構建新型產業體系”主題，介紹上海推進產業經濟高質量發展有關情況。上海市經濟信息化工作黨委副書記、市經濟信息化委主任吳金城，上海市經濟信息化工作黨委副書記張義，上海市發展改革委黨組成員、副主任裘文進，上海市科技工作黨委委員、市科委副主任王曄，浦東新區副區長、區政府黨組成員吳強，中國船舶集團有限公司黨組成員、副總經理孫偉出席新聞發布會。

圍繞新型產業體系建設和未來產業布局，上海在產業人才引進和培養方面，有什么具體舉措？

張義介紹，在頂層設計方面，形成了“1+3+1”產業人才制度框架，即1個產業人才隊伍建設實施意見、3大先導產業人才培育專項、1個緊缺人才開發目錄。堅持“產業+人才”的工作定位，以高水平人才集群支撐先進制造業集群，發布《關于新時代上海加強產業人才隊伍建設的實施意見》，聚焦關鍵核心技術攻關，制定實施集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產業人才培育專項，會同相關部門編制了《上海市重點領域（產業類）緊缺人才開發目錄》。在工作推進中，注重以產業需求為牽引，加快產業人才培養步伐。

一方面，專項培優建立梯次人才隊伍。在市人才辦支持下，牽頭設立“產業菁英”高層次人才培養專項，并通過高技能人才培養資助、評選表彰和技能大賽等形式，培養鍛造優秀產業工匠。另一方面，產教融合加大（推動）產業人才供給。協同市教委，啟動建設一批現代產業學院；協同市發改委，推薦行業領軍企業成為產教融合型企業；協同市人社局，建設認定高技能人才培養基地。

針對企業和人才較為關心關注的人才引進、使用評價、分配激勵等方面，充分發揮政府和市場協同作用，著力深化人才發展體制機制改革，不斷優化相關政策舉措。

在人才引進方面，聚焦重點產業領域，鼓勵和支持企業大力延攬“高精尖缺”海外高層次人才，加快引進國內人才。比如，重點機構緊缺急需人才，包括具有碩士學歷學位的人才、具有本科學歷學位的核心業務骨干、具有技師（二級）技能等級的高技能人才，可以申辦上海市常住戶口。

在人才評價方面，建立以市場為主體的多元評價體系，首次建立人工智能產業中高級職稱評審體系，加強數字經濟領域人才評價標準研究，支持企業開展緊缺急需工種技能人才自主評價。

在分配激勵方面，協同市財政部門，擬對集成電路、生物醫藥、人工智能、軟件、高端裝備、航空航天、先進材料、新能源等，共8個重點產業領域的企業核心團隊及人才實施獎勵，政策適用對象側重研發設計等專業技術崗位創新人才，兼顧高級管理崗位和關鍵生產崗位人才；綜合考慮人才及其所在企業的整體貢獻，分級分段設定獎勵金額，并賦予企業一定自主權。

在人才安居方面，在上海市人才安居政策框架下，積極推動重點企業與上海市、區兩級的人才公寓、租房補貼等政策資源進行對接，努力滿足產業人才安居需求。

張義表示，誠摯歡迎海內外有志于投身產業發展的各類人才，選擇上海、干事創業，產業部門將盡全力為產業人才施展才華營造最優環境、搭建最好舞臺。

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