人民網上海2月22日電 （董志雯）“創業初期信心關懷很重要。如果沒有楊浦這個環境，我的創業決心不會這么堅定�！痹诮裉焐衔缗e行的楊浦區人才工作會議上，清鶴科技董事長葉德建深有感觸地說。

葉德建曾赴國外留學，回國后進入復旦大學軟件學院任教。2011年，乘著國家離崗創業的政策紅利，他決心將學術成果轉化為現實生產力，創辦了清鶴科技。背靠復旦大學雄厚的科研資源和楊浦區“3310”引才計劃，葉德建在復旦大學科技園開啟了他的創業之路，成為楊浦區“串聯”產學研的“兩棲類”人才代表。

創新是第一動力，人才是第一資源。今天，楊浦區正式發布《新時代楊浦打造“人才秀帶”建設高水平人才高地的實施意見》等“1+3”文件，繼續創新人才政策、開拓引才渠道、做優人才服務、加強校企聯動，打造海內外創新創業人才發展的熱土和棲息的家園。

秀出靚麗、秀出活力、秀出未來、秀出幸福

2016年，畢業于劍橋大學、曾在英國創業從事AI藥物篩選系統開發的王宇翀選擇回國創業。選擇落戶楊浦，王宇翀表示，“剛回國時與楊浦的幾所高校有過學術交流，幾家兄弟企業也在楊浦，項目自然而然就在楊浦落地”，楊浦具有頂尖的高校分布和嚴謹的工業精神氛圍，不論是招攬人才還是實現科研成果產業化，完整的產業孵化鏈為企業提供了合適的解決方案。在楊浦區的大力扶持下，王宇翀及宸安生物獲得了“3310”計劃重點扶持，資金扶持降低了創業成本，公司得以更加專注于精進研發、拓展業務，而各類配套服務政策則顯著降低了公司的運營成本，得益于楊浦區高效協同的氛圍，公司能夠以效率最高的方式分配資源，真正做到“把錢用在刀刃上”。

王宇翀和葉德建提起的“3310計劃”，是楊浦區作為全國首批“國家級海外高層次人才創新創業基地”，率先出臺實施的海外人才專項政策。10年來，楊浦始終堅持把好“引進與發展”“智力與貢獻”“環境與樂業”三對關系，將實施“3310計劃”貫穿于海外人才工作始終，為海外高層次人才歸國創業提供優質服務和寬闊舞臺，推動海外高層次人才引得進、留得住、用得好，助力楊浦加快實現創新驅動、轉型發展。目前，累計集聚國家級海外高層次人才326人、上海市海外高層次人才293人。

除了“3310計劃”，楊浦區還對標市人才政策20條、30條，出臺了楊浦人才政策16條、20條，發揮市場主體作用，針對高峰人才、海外人才、初創人才，實施綜合性人才發展扶持計劃，大力引進各類雙創人才。

未來，楊浦將在以《新時代楊浦打造“人才秀帶”建設高水平人才高地的實施意見》為主文件的“1+3”人才政策體系下，建立健全更加開放、更加創新、更有吸引力的招才引才機制，實施戰略科學家引領工程、創業領軍引進工程、創新服務人才吸引工程、社會力量協同引才工程、柔性高端智力集聚工程、濱江賽會引才工程，廣泛集聚國內外優秀人才，激發各類人才創新創業活力。

“十四五”將完成8800套人才租賃住房

安居才能留人,吸引人才尤其是初出茅廬的青年人才，最大的難點就是如何解決居住成本的問題？楊浦高校眾多，每年有4.5萬名大學畢業生，是人才大區，因此對人才的“安居”問題一直非常上心——2010年起就開始建造全裝修的人才公寓，每年區級財政對人才安居投入的補貼為3000萬元，力度為本市中心城區最大的。特別是2021年，楊浦區在前期實施人才安居工程基礎上，制定頒布了《楊浦區人才安居實施辦法（試行）》，對區內各類高科技企業人才，包括初入職場的應屆畢業生及海外留學生，緊缺急需人才以及高層次人才等，實施了更普惠的人才安居政策，對符合條件的對象給予貨幣補貼或實物配租，針對性解決不同發展階段人才住房問題。

據悉，楊浦將繼續強化人才安居保障，按照“十四五”期間完成8800套人才租賃住房的目標，以市場化方式拓寬人才安居租賃房源籌集渠道，滿足各類人才居住需求，同時依托楊浦智慧人才平臺，加快建設人才安居地圖，方便人才在線選房，努力打造海內外人才工作生活“樂享地”。

除了住房安居這件生活大事，楊浦還拿出了十足的誠意為人才辦好各類“關鍵小事”。針對人才辦事需求，打造人才服務“無否決”窗口，率先落地公安部支持上�？苿撾p創出入境政策“新十條”，創設中國上海人力資源服務產業園東部園，努力推動人才業務“一窗通辦”，打造“線上”+“線下”全鏈條服務網絡。針對人才生活需求，推出“楊浦人才服務一卡通”，為高層次人才搭建醫療健康、子女就學、文體休閑等8大類服務的專屬服務平臺，不斷提高人才獲得感和滿意度。

未來，將進一步以用戶思維提供高品質人才服務，強化平臺驅動，依托楊浦智慧人才云平臺建設工程，打造成統一的人才流量入口、服務樞紐和數據中心，讓人才事好辦、把人才事辦好；強化服務驅動，圍繞人才創新創業、工作生活中的多元化需求，夯實全鏈條、多層次的服務保障支撐，特別是針對青年人才文娛體育、婚戀交友、在線問診等高頻生活場景需求，創新青年人才喜聞樂見的針對性服務，讓各類人才在楊浦安身、安心、安業。

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