近日，上海市人才工作會議指出，要深入學習貫徹關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措和中央人才工作會議精神。上海市推進高水平人才高地建設，這是機遇，同時也是挑戰。一方面能提升上海的世界影響力，另一方面能使優秀的人才同城市實現雙贏。建設人才高地，我們需要對人才實施“鏈式”培育。

充分開放聚人才�！昂＜{百川”是上海的城市精神，上海是一座開放、包容的城市，對于人才工作更是如此。上海已擁有一定的平臺優勢，對于高層次人才而言，應當發揮其“強磁場”作用。集成、放大其營商環境的優勢，并輔以軟實力、軟環境的優勢，這樣不僅能“引鳳來棲”，更能“引鳳長棲”。只有各領域、各層次的人才多了，上海才能更好地推動前沿科學研究，提升國際競爭力。

厚植根基重德育。“國家用人，當以德為本，才藝為末”。誠然，人才集聚會為我們帶來宏大的人才隊伍，但人才培養我們得著力于厚植其根基。人才集聚后會形成輻射效應，通過濃郁的人才氛圍帶動和吸引更多人才，但是只有具備了德行的人才，才能真正被稱之為人才并被委以重用。一個人就算有才能，但是品德不行的話，只可能令身邊的人“近墨者黑”。所以我們在進行人才培養時，“育藝先育德”，這樣才能保證我市人才根基不動搖，才能造就更宏大的人才隊伍。

守正創新推舉措。所有的舉措和政策都不應當是一成不變的，應當順應時代進行改革，為人才松綁，不讓舊制度、廢制度成為束縛人才施展才能的繩索。要應對不同環境、不同人才提供不同的政策服務，為部分頂尖人才實施“一人一策”�！皼]有規矩不成方圓”，在創新的同時，對于一些好的政策，我們又要守正，守住一些基本的底線。當政策保障到位了，生活服務都解決了，人才們才能“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”，才能安心、安身、安業。

開放與包容，德育同智育，守正和創新，人才工作使得挑戰和機遇并存，上海應當對人才實施“鏈式”培育，建設人才高地，打造新時代人才中心。

（作者：安亭鎮 胡云帆）

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