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人才“組合技”推動高質量發展

2021年12月28日15:51 |
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人才是第一資源,國家科技創新力的根本源泉在于人。要以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作,確保決策部署落地生根、落實見效,就必須以人才為第一驅動力、第一創造力、第一支撐力,讓大地煥發人才助力轉型的蓬勃生機。

以“育人才”為根本,暢通“最先一公里”。十年樹木,百年樹人。必須高度重視人才的培養機制建立,讓人才涌動匯聚。要注重高校建設,加強基礎研究、交叉學科等相關學課的支持力度,加大對數理化生及計算機應用等研究型基礎性學課的財政投入,積極選拔拔尖學生、優秀學生,讓其安心學習,安心研究。要強化人才轉化,對應屆高校畢業生及優秀人才要給予優厚的“留省發展”政策支持,助推本土人才扎根。要堅持平臺育人,發揮轉型綜合改革示范區優勢,長三角一體化等國家戰略部署的政策紅利,培育專業化人才,打造集聚化基地,讓更多有為之才誕生在這片沃土。

以“引人才”為關鍵,打通“最難一公里”。人才流向事關人才質量,必須做好“引流”,形成為我所用的格局。要完善人才政策全鏈條工作機制,圍繞培養、引進、評價、流動、激勵、服務六個環節,采取減免租金、房租補貼、創業補助等形式,讓人才來的了、住得下。要創優城市環境,重點關注大中型城市的科研能力水平建設,對標先進地區將城市打造成為宜居宜業宜樂宜游之地,通過鼓勵企業開發高端產業、做強優勢產業等方式,大力推進校企合作等,搭建人才工作載體。注重引進人才的跟蹤服務機制,充分保障引才時的承諾待遇,做到來后“無擔憂”。用真誠與付出使引進人才盡快融入當地,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,為當地發展貢獻新生力量。

以“用人才”為導向,聯通“最后一公里”。選好人關鍵還是要用好人,絕不能造成人才資源浪費。要加強部門聯動,推動組織、人事等部門共抓人才工作,制定“一企一策”的針對性人才工作措施,幫助企業用好急需人才政策,真正讓人才動起來。要暢通省級層面的人才晉升評級等渠道,每年舉辦企業與政府聯合評定活動,引導企業注重大學畢業生、專業技工、高端人才的分層分類培養,助推人才更有獲得感。

步入新征程,人才必為先。面對新時代新征程的開啟,必須把人才作為首任,一體化推進、一體化實施、一體化統籌,真正讓人才成為實現高質量發展的第一驅動。

(作者:嘉定區江橋鎮金園社區 羅屹秋)

(責編:沐一帆、軒召強)

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