人民網上海7月30日電 （龔莎）近年來，我國大力發展群眾體育運動，場地設施建設日益完善、公共體育服務廣泛覆蓋、品牌體育活動全面開展。相關產業扶持和從業者落戶政策的出臺，使得我國已經形成了包含體育用品制造、貿易體育培訓、競賽表演等在內的多元化體育產業發展體系，從而帶動我國體育產業人才需求的持續性增長。在奧運會之際，前程無憂發布《2021上半年度體育產業人才供需簡報》。

簡報顯示，截止7月25日，體育產業有效發布職位（去重，即一個職位課招聘多人）超過7.7萬條，平均薪酬集中在6-8千元，占比37.1%，其次是0.8-1萬元和1-1.5萬元，分別占比30.0%和27.2%。

相較于一線學科類教育工作對于專業技能和行業屬性的必須性，從事IP管理、賽事運營、營銷策劃等運營/市場類崗位對于求職者的綜合性技能要求更高。不僅需要熟悉相關體育賽事及產業現狀，還需要求職者具有敏感的商業和市場意識、較強的分析問題及解決問題能力，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力，并能通過數據、產品、技術等方式，不斷驅動用戶體驗提升。數據顯示，體育行業中超過半數的運營/市場類要求求職者掌握以上綜合性技能。

改革開放后，我國體育領域實施人才強體戰略，形成了包含體育管理人員、運動員以及教練員等在內的人才培養制度，此類人才在退役進入體育相關產業后，往往延續從事著學科類教育工作。據簡報數據顯示，截至2021年上半年，國內體育及相關產業從業者中，參與學科教育、體育指導、基礎培訓等教學類人才占到了整個行業的近七成。

相比之下，雖然近年來諸如王者榮耀職業聯賽、上海國際馬拉松等體育IP+商業資本組合的規模與落地賽事項目不斷擴大，使得體育及相關產業企業對從事IP管理、賽事運營、營銷策劃、藝人經紀等工作的人才需求保持上升趨勢，但對以上運營/市場類人才的需求在整個行業中的占比仍不足四分之一，從而導致此類核心崗位的招人難與競爭性人力成本的攀升。

簡報認為，近年來國家對于體育產業的扶持政策相繼落地，社會體育與大眾運動健康意識明顯提升。以全民運動的大球（籃球、足球）與游泳類的產業體系與價值鏈最為清晰，人才需求增速相對平緩，但職業和商業化的專項人才仍較為稀缺。簡報同時建議，為促使產業普及性和均衡發展、人才結構性調整，應進一步加強地域人才吸引支持政策，例如北京剛發布的落戶新政中，“體育行業的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業體育院校本科畢業生”。

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